Gibt es eine Zukunft ohne Bewerbungsschreiben?
Beliebte Arbeitgeber wie wohl z. B. Google weisen – einmal mehr – den Weg. Gerade junge und dynamische Unternehmen kommen immer häufiger vom klassischen Anschreiben ab. Auf die darin enthaltenen Informationen möchten sie hingegen nicht verzichten.
«Nichts ist so beständig wie der Wandel». Was der griechische Philosoph Heraklit schon vor 2’500 Jahren feststellte, erfordert auch heute grosse Flexibilität. So ist es zum Beispiel unumgänglich, genaustens zu eruieren, welche Bewerbungsform das umworbene Unternehmen erwartet. Der Trend zum Einsparen des Bewerbungsschreibens steht am Anfang und ist vielen Kandidaten noch nicht geläufig. Die Entwicklung hat zur Folge, dass das Selbstmarketing im Lebenslauf stattfindet. Die Fragen «Womit hebe ich mich aufgrund meiner erzielten Erfahrungen besonders ab?» und «Welchen bedeutenden Nutzen bringt dies dem Unternehmen?» werden also mit der eigenen Präsentation gekoppelt.
In fünf bis sechs Zeilen Fliesstext haben Sie die Möglichkeit zu beschreiben, welche erworbenen globalen Erkenntnisse Sie zu jener Persönlichkeit gemacht haben, die Sie heute sind. Es wird empfohlen, im Layout des Lebenslaufes den Text zwischen Ihren persönlichen Koordinaten und der mit Daten versehenen Aufstellung Ihrer Tätigkeitsstationen zu platzieren (Klick auf Beispiel nebenan). Entscheidend ist hierbei, dass die von Ihnen formulierten besonderen Leistungen und Eigenschaften auch zu den relevanten Anforderungen des Traumjobs passen. Es soll matchen! Beweisen Sie, dass Ihr Können dem Unternehmen bisher gefehlt hat.
Nutzen Sie diese neue Herausforderung auch als Chance für Ihre persönliche Standortbestimmung. Beschreiben Sie Ihre grössten Erfolge und Ihre Alleinstellungsmerkmale im beruflichen Kontext. Fällt Ihnen in fordernden Zeiten der Neuorientierung nicht zu jeder Lebensstation etwas ein? Vielleicht hilft ein ehemaliger nahestehender Kollege Ihrer Erinnerung und sogar Ihrem Selbstbewusstsein auf die Sprünge? So kann zusätzlich das eigene Netzwerk wiederbelebt werden. Falls Sie jedoch kaum aufhören können, Ihre herausragenden Leistungen zu beschreiben, versuchen Sie bitte zu priorisieren. Gerade bei einer Bewerbungsflut liegt für den Personaler die wohldosierte Würze in der prägnanten Kürze. Es hat sich das Gerücht verbreitet, dass nur noch Computerprogramme nach relevanten Keywords in Ihren eingereichten Dokumenten suchen. Viele Personalverantwortliche versichern jedoch, dass weiterhin jede Bewerbung persönlich gelesen wird.
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